Jefes Mediocres

  ¿Nos atrevemos a pedir opinión sobre nuestra gestión? Es importante que en los equipos haya una cultura de intercambio de opiniones y que esta incluya al superior. El feedback es también una herramienta de reconocimiento en el trabajo, y esto lo convierte en un elemento muy ligado a la motivación. Cuando se trata de temas operativos, las valoraciones deben fluir de manera muy natural y es la forma de hacer que un proyecto o tarea llegue a buen puerto. Aquí hablamos de dar indicaciones, resaltar puntos a tener en cuenta o poner de manifiesto áreas que deben ser reforzadas. Pero cuando se trata de valorar la gestión de la persona u opinar sobre cómo ha desarrollado un proyecto, aquí debemos ser más cuidadosos y, sobre todo, ir preparados con datos objetivos y ejemplos concretos, tanto para resaltar en positivo como en negativo. Todos entendemos mejor los hechos y datos que las opiniones, que podemos compartir o no. Este tipo de feedback requiere una conversación cara a cara y...